Nhật Bản mở cửa cho thị trường lao động Việt Nam

Để chuẩn bị cho thế vận hội Olympic năm 2020 Nhật Bản tuyển dụng nhiều hơn lao động Việt Nam và kế hoạch tương lai là mở rộng kinh doanh tại Việt Nam.

Nhu cầu tuyển dụng lao động Việt Nam của Nhật Bản đã tăng lên đáng kể so với năm ngoái, đặc biệt là các lĩnh vực về xây dựng và nông nghiệp cũng như kế hoạch gia hạn hợp đồng cho lao động nước ngoài tại Nhật Bản thêm vài năm, theo phóng viên báo Tuổi Trẻ.

Theo ông Lê Anh Tuấn, giám đốc công ty xuất khẩu lao động Trancimexco của Bộ Giao thông vận tải cho biết nhu cầu tuyển dụng lao động của Nhật Bản tăng 20 phần trăm so với cùng kỳ năm ngoái. Điều này đã giúp công ty đạt được mục tiêu xuất khẩu 250 lao động trong năm nay trong khi năm ngoái là 180 lao động.

“Nhiều công ty ký kết hợp đồng với chúng tôi cho biết rằng việc tuyển dụng lớn hơn là để chuẩn bị cho kế hoạch đầu tư và sản xuất tại Việt Nam trong tương lai của Nhật Bản”, ông Tuấn cho biết.

Bà Thân Thị Thảo, Phó Giám đốc xuất khẩu lao động Hồ Chí Minh thuộc (Công ty Cổ phần Dịch vụ Toàn cầu nhân lực), cho biết việc tuyển dụng lao động tại Nhật của công ty tăng lên gấp đôi trong quý đầu tiên.

“Chúng tôi đã gửi hơn 100 lao động sang Nhật Bản vào năm 2013. Với xu thế này chúng tôi tin rằng có thể hoàn thành mục tiêu đưa khoảng hơn 150 lao động sang Nhật Bản “, bà Thảo nói thêm.

Biển Đông, các công ty con của Tổng công ty xuất khẩu lao động Sản phẩm biển quốc gia Việt Nam trong thành phố, đã gửi gần 30 lao động sang Nhật Bản trong năm nay và dự kiến sẽ gửi thêm 20 lao động vào cuối tháng này, trong khi họ vẫn còn thiếu 50 ứng viên mới đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.

Một đại diện từ công ty cho biết họ đã phải cử người tìm kiếm lao động ở miền Trung, đó là khu vực nghèo nhất nước với khí hậu và địa hình điều kiện khắc nghiệt  buộc nhiều người phải di chuyển đến một trong hai phía bắc hay phía nam để làm việc.

“Nhưng cũng rất khó để tuyển đủ người như nhiều doanh nghiệp săn đầu người khác”

Ông Nguyễn Gia Liêm, người đứng đầu Ban Quản lý lao động Việt Nam ở Nhật Bản có bài phỏng vấn với báo Tuổi Trẻ và cho rằng Nhật Bản cần hàng ngàn lao động để chuẩn bị cho Thế vận hội Olympic mùa hè năm 2020.

Nhật Bản cũng muốn thúc đẩy sự phục hồi các khu vực bị hư hại trong trận động đất và thảm họa sóng thần năm 2011, trong khi đó ngành nông nghiệp thì lại thiếu lao động nghiêm trọng. Ông Liêm còn cho biết một tin tốt lành là nhiều nhóm doanh nghiệp Nhật Bản có kế hoạch gia tăng điều khoản hợp đồng với người lao động nước ngoài.

“Họ đề xuất rằng chúng ta tăng các điều khoản hợp đồng trong một số lĩnh vực, từ một đến ba năm đối với các công việc đơn giản như chế biến thực phẩm, và từ 3-5 năm về lĩnh vực xây dựng.” Ông Liêm cho biết cuộc đàm phán về mở rộng sẽ bắt đầu tháng sáu này.

Ông Vũ Trường Giang, người đảm nhiệm vai trò quản lý thị trường lao động Nhật Bản tại Sở Lao động ở nước ngoài cho biết xuất khẩu lao động đã không đưa những tin tức tốt nào ngoài việc cung cấp lao động có trình độ.

“Người Nhật luôn luôn ưu tiên chất lượng, vì thế các doanh nghiệp có cơ hội tuyển dụng lao động cần phải chuẩn bị kỹ lưỡng. Họ phải đào tạo các ứng viên phù hợp để tạo ấn tượng tốt trong mắt nhà tuyển dụng”.

“Nếu các nhóm đầu tiên làm việc tốt thì sẽ là cơ hội để Việt Nam giữ vững thị trường ổn định và gia tăng thêm lao động. Nếu doanh nghiệp chỉ quan tâm đến số tiền thu được và không phải là chất lượng lao động cho họ thì sớm hay muộn cơ hội cũng sẽ mất đi”.

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *