Hiện nay, ở hầu hết các doanh nghiệp đều có bộ phận quản trị tuyển dụng. Đây là một bộ phận rất quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển dài lâu của công ty. Vậy cụ thể quản trị tuyển dụng là gì? Tại sao nên ứng dụng phần mềm quản trị tuyển dụng? Đừng bỏ lỡ những thông tin về thuật ngữ này ngay dưới đây nhé!
Khái niệm quản trị tuyển dụng là gì?
Hiểu một cách đơn giản thì quản trị tuyển dụng là một hệ thống rất quan trọng có liên quan đến toàn bộ quá trình điều hành và quản lý tuyển dụng nhân viên trong một tổ chức, một doanh nghiệp nào đó.
Quản trị tuyển dụng đòi hỏi khá nhiều kỹ năng và sự sáng tạo trong công việc. Bởi, người quản trị tuyển dụng sẽ phải thực hiện cùng một lúc rất nhiều đầu công việc để có thể tuyển được một lượng lớn các nhân sự cho nhiều phòng ban khác nhau trong công ty mà vẫn phải đảm bảo chất lượng của các ứng viên.
Ở một doanh nghiệp bất kỳ, thì khâu quản trị tuyển dụng là rất quan trọng. Vì công tác này chất lượng sẽ mang lại nguồn nhân lực tài năng, góp phần trực tiếp thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Ứng dụng phần mềm để quản trị tuyển dụng – Tại sao cần thiết?
Trong xu hướng phát triển không ngừng của xã hội, công nghệ ngày càng hiện đại, để tối ưu cho việc quản trị tuyển dụng được hiệu quả hơn cả về mặt số lượng và chất lượng, việc cần thiết nên làm là ứng dụng phần mềm trong công tác quản trị tuyển dụng.
Ở hầu hết các doanh nghiệp, công ty đa phần đều sử dụng các phần mềm quản trị tuyển dụng để hỗ trợ cho công việc tuyển dụng nhân sự, quản lý hồ sơ, nhằm nâng cao năng suất làm việc, tiết kiệm thời gian và chi phí cho việc tuyển dụng.
Việc sử dụng phần mềm tuyển dụng sẽ giúp mọi công việc được tự động hóa theo mục đích lựa chọn nhằm tìm kiếm được ứng viên tài năng và phù hợp nhất. Một số tính năng nổi bật mà ứng dụng phần mềm quản trị tuyển dụng cung cấp như: Thiết kế các mẫu CV sẵn có cho công ty, dựa trên những tiêu chí đã đề ra chúng có thể tổng hợp thông tin một cách nhanh chóng, quá trình sàng lọc và lựa chọn ứng viên đủ tiêu chí được diễn ra một cách tự động hóa, cung cấp số liệu một cách cụ thể và trực quan nhằm đánh giá hiệu quả tuyển dụng, có thể hỗ trợ cho việc phỏng vấn các ứng viên từ xa…
Một đội ngũ nhân lực tài năng sẽ góp phần cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Do vậy, việc quản trị tuyển dụng cần phải được coi trọng và đầu tư để tìm ra nguồn nhân tài dồi dào cho công ty.
Nên sử dụng phần mềm quản trị tuyển dụng như thế nào?
Hiện nay, các nhà tuyển dụng có thể ứng dụng phần mềm quản trị tuyển dụng miễn phí hoặc có trả phí. Việc tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp là rất quan trọng vì nó bổ sung nguồn lực cần thiết một cách kịp thời cho công ty. Vì vậy, để đáp ứng được nhu cầu nhân sự, cần có một kế hoạch quản trị tuyển dụng hiệu quả. Mà điều này thì những phần mềm tuyển dụng miễn phí khó có thể đáp ứng được.
Để mang lại hiệu quả cao hơn, để xây dựng một hệ thống tuyển dụng hiện đại, tiết kiệm chi phí và thời gian bạn nên có sự đầu tư về các phần mềm có trả phí. Các phần mềm này sẽ có nhiều tính năng vượt trội hỗ trợ rất tốt cho quá trình tuyển dụng và vấn đề bảo mật thông tin cho doanh nghiệp cũng sẽ tốt hơn rất nhiều. Vì vậy, bạn nên cân nhắc đến quy mô, mục đích tuyển dụng để có sự lựa chọn phù hợp và hiệu quả nhất nhé!
Qua bài viết chắc hẳn các bạn hiểu được quản trị tuyển dụng là gì. Việc vận dụng công nghệ thông qua các phần mềm quản lý tuyển dụng là rất cần thiết với nhu cầu của doanh nghiệp. Hy vọng với những thông tin chia sẻ đã giúp bạn có thêm kiến thức bổ ích để vận dụng vào công tác tuyển dụng của mình.
Để lại một bình luận