Công nghệ thông tin luôn là lĩnh vực thu hút nhiều sự chú ý, đặc biệt là các vị trí IT. Các doanh nghiệp luôn tìm kiếm và đãi ngộ những ứng viên tài năng để gia nhập đội ngũ của mình, và IT recruiter đóng vai trò quan trọng trong việc này. Vậy IT recruiter là gì? Những yếu tố cần có để trở thành IT recruiter là gì? Hãy cùng khám phá trong bài viết dưới đây.

IT recruiter là gì?

IT là từ viết tắt của Information Technology (Công nghệ thông tin), là lĩnh vực liên quan đến việc sử dụng máy tính, phần mềm, và hệ thống mạng để xử lý, lưu trữ, và truyền tải thông tin.

IT recruiter là người có nhiệm vụ tìm kiếm các ứng viên đủ tiêu chuẩn cho vị trí IT mà công ty đang tuyển dụng. IT recruiter sở hữu nền tảng vững chắc về công nghệ thông tin và kiến thức về các kỹ năng cần thiết ở vị trí đó. Họ có thể chuyên về một loại vị trí IT hoặc nhiều vị trí liên quan.

Công việc của IT recruiter là gì?

Công việc của IT recruiter cũng tương đồng với các nhà tuyển dụng khác, tuy nhiên họ chỉ tập trung vào các vị trí liên quan đến IT. Nhìn chung, họ cần xem xét ứng viên có đủ điều kiện với vị trí còn trống hay không bằng cách sàng lọc đơn xin việc để tìm ra ứng viên có các kỹ năng, trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc đáp ứng đủ yêu cầu. Nếu đã tìm thấy người phù hợp, IT recruiter sẽ lên lịch phỏng vấn qua điện thoại và phỏng vấn trực tiếp. Thông báo về công việc cụ thể cũng như văn hoá công ty cũng nằm trong trách nhiệm của IT recruiter.

Sau buổi phỏng vấn, nếu cảm thấy phù hợp, hai bên sẽ tiếp tục đàm phán về mức lương và chế độ phúc lợi. Cuối cùng, dù công ty có quyết định thuê ứng viên hay không, IT recruiter cũng sẽ là người gửi email thông báo kết quả phỏng vấn đến ứng viên.

Ở một số trường hợp, IT recruiter sẽ đi tìm và thu hút ứng viên tiềm năng thay vì đăng bài tuyển dụng và đợi các đơn ứng tuyển được nộp đến. Khi đó, họ phải dành thời gian để tìm hiểu liệu ứng viên có phù hợp với vị trí đang tuyển dụng và tiếp theo đó là thuyết phục họ tham gia phỏng vấn, trao đổi về việc muốn họ tham gia vào đội nhóm của mình.

Ngoài ra, để mở rộng mối quan hệ của mình, IT recruiter cũng thường tham dự các sự kiện và hội chợ nghề nghiệp. Việc này còn giúp các IT recruiter xây dựng nguồn ứng viên đủ tiêu chuẩn để khi có cơ hội, ứng viên có thể được IT recruiter tuyển dụng ngay mà không cần tốn nhiều thời gian tìm kiếm và tìm hiểu.

Yếu tố cần thiết để trở thành IT recruiter là gì?

1.   Bằng cấp và chứng chỉ

Nhiều doanh nghiệp yêu cầu IT recruiter cần có bằng cử nhân trong lĩnh vực kỹ thuật, chẳng hạn như công nghệ thông tin hay khoa học máy tính. Hoặc người chuyên về mảng tuyển dụng nhưng bên cạnh đó cũng có chứng chỉ và kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực công nghệ thông tin cũng được chấp thuận. Việc học cao hơn bằng cử nhân cũng được khuyến khích do công nghệ thông tin là ngành không ngừng phát triển và đổi mới.

2.   Kỹ năng

Một số kỹ năng cứng và mềm mà IT recruiter cần có như:

• Kỹ năng giao tiếp xuất sắc: IT recruiter là cầu nối giữa công ty và ứng viên. Kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp, rõ ràng và hiệu quả sẽ giúp hai bên hiểu rõ thông tin quan trọng một cách nhanh chóng và đầy đủ nhất. Bên cạnh đó, IT recruiter biết cách giao tiếp khéo léo cũng có tính thuyết phục hơn đối với ứng viên.
• Kỹ năng chú ý đến các tiểu tiết: công việc của IT recruiter yêu cầu phải đánh giá, xem xét lượng lớn thông tin qua nhiệm vụ sàng lọc đơn ứng tuyển. Kỹ năng chú ý tiểu tiết sẽ giúp IT recruiter nhanh chóng nhận ra vấn đề hoặc điểm tốt giữa các ứng viên, từ đó quá trình tuyển dụng cũng được thực hiện nhanh hơn.
• Kỹ năng đa nhiệm: thông thường, IT recruiter cần tập trung vào nhiều nhiệm vụ cùng một lúc. Quá trình tuyển dụng kéo dài nên sẽ có nhiều lúc IT recruiter cần phải thực hiện nhiều công việc trong một khoảng thời gian, chẳng hạn như vừa gọi điện cho ứng viên, vừa phải sắp xếp lịch họp với khung giờ phù hợp.
• Kỹ năng tiếp thị: Việc thuyết phục ứng viên tiềm năng về làm việc tại công ty hiện tại của mình không phải là việc dễ dàng. Lúc này, IT recruiter phải thể hiện với họ rằng công ty của mình có phúc lợi tốt, mức lương hợp lý và công ty sẽ mang lại những giá trị bổ ích cho ứng viên.